¿En que consiste la Protección al Cesante en Colombia?


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publicado el: 13-05-2019

    La protección al cesante nace bajo la Ley 1636 de 2013, su objetivo es la protección a las personas que se encuentren desempleadas con el fin de mitigar los efectos a los que esto conlleva. Este beneficio se proporcionará durante seis meses el cual consta de cotización a seguridad social en salud y pensión, pagos económicos si se encontraba recibiendo subsidio familiar y remitido a los operadores autorizados de la red de servicio al empleo.

¿Qué entidades hacen parte del mecanismo de protección al cesante?

·         El servicio público de empleo.

·         El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, cajas de Compensación Familiar e Instituciones de formación para el trabajo, brindado la oportunidad a la población cesante de formación certificada.

·         El Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante (FOSFEC)

Requisitos para acceder a este beneficio.

1.      Que su situación laboral haya concluido.

2.      Haber realizado aportes a las cajas de compensación familiar, por lo menos un año continuo o discontinuo en los últimos tres (3) años si es trabajador dependiente, y por lo menos dos años continuos o discontinuos en los últimos tres (3) años si es trabajador independiente.

3.      Certificación laboral donde indique la fecha de terminación del contrato.

4.      Inscribirse a los servicios de empleo autorizados.

5.      Estar inscrito en programas de capacitación.

Cuando termina el pago de este beneficio.

1.      El pago de estos beneficios culmina en el momento que se hallan reconocido durante seis (6) meses.

2.      Cuando la persona obtenga un nuevo vinculo laboral antes de los seis (6) meses.

3.      Muerte del trabajador.

¿Quién financia y administra la protección al cesante?

·         El Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante (FOSFEC)

·         Los administradores de fondos de cesantías.

·         Cajas de Compensación Familiar.

Para entender el procedimiento, a continuación, expondremos un caso.

El señor José Luis Morales laboro durante dos años en un Call Center, con un contrato de trabajo a término fijo,un salario mensual de $900.000 más todas las prestaciones de Ley, y el motivo del retiro fue por no renovación del contrato.

Pasos a seguir para obtener el subsidio al desempleo:

  • 1.      Documentos requeridos:

·         Copia de la cédula de ciudadanía.

·  Certificación laboral expedida por el empleador, donde indique fecha de cesación de labores, ultima remuneración y motivo de terminación del contrato.

·         Certificado de la última EPS, fondo de pensión y cesantías.

  • 2    Diríjase a la agencia de empleo más cercana.
  • 3.      Inicia su proceso de solicitud con un asesor.
  • 4.   En el trascurso de (2) semanas siguientes llegara notificación al correo electrónico, indicando la aceptación o rechazo a la afiliación al subsidio de desempleo.
  • 5.  Si fue aceptado, en el transcurso de una semana le llegara al correo, la carta de afiliación a la EPS, para que usted se acerque a la entidad a la cual corresponde y allí realicen el cambio de empleador.
  • 6.      Realizar la capacitación correspondiente, esta puede ser virtual o presencial.
  • 7.   Le llegara un próximo correo donde le indican a que entidad se puede dirigir para reclamar el bono monetario.
  • 8 Este beneficio lo obtendrá por seis meses, si obtiene vinculo laboral antes de que estos seis meses se cumplan, dar aviso a la caja de compensación.
  •                            

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