Periodo de Prueba


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Periodo de Prueba

publicado el: 29-05-2019

Es un lapso de tiempo, que se da al inicio del contrato de trabajo, en donde cada una de las partes decide si se continua o no con la relación laboral. El empleador evaluara las aptitudes y destrezas del trabajador, y el trabajador la convivencia y las condiciones de trabajo.

El trabajo de prueba no podrá exceder de dos meses, o la quinta parte de un contrato a termino fijo inferior a un año, sin que exceda dos meses.

Caso contrario sucede con las personas que prestan el servicio doméstico, el periodo de prueba para ellos será de 15 días de servicio.

¿Tengo derecho a prestaciones sociales, si me retiro en el periodo de prueba?

Si, todo trabajador en periodo de prueba tiene derecho a todas las prestaciones sociales proporcionales al tiempo laborado, estas son: vacaciones, prima, cesantías e interés de cesantías.

¿El periodo de prueba se puede aplazar?

Según lo establecido en el artículo 79 del Código Sustantivo de Trabajo, cuando el periodo de prueba se pacte un periodo menor al de los límites, antes de que este se cumpla se podrá prorrogar

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